La pratica del coaching è una risposta formativa mirata, focalizzata, nel breve-medio termine.

Nei contesti di lavoro, sempre più instabili e complessi, si pone come obiettivi il rafforzamento delle competenze, il cambiamento delle abitudini e il miglioramento delle prestazioni.

Gli interventi sono in prevalenza rivolti a imprenditori, imprenditrici, professioniste, professionisti, manager e team leader posti in ruoli chiave all’interno dell’organizzazione, con ricadute positive anche sui loro interlocutori. Consentono di rileggere contesti quotidiani riconosciuti come problematici con lo scopo di individuare nuove e più efficaci strategie per farvi fronte.